Japanilainen bonusjärjestelmä

Näin joulun alla voisi olla sopiva hetki pukahtaa pari sanaa japanilaisesta bonusjärjestelmästä. Bonus kuulostaa yleensä mukavalta asialta, ja sitähän se periaatteessa on täälläkin. Mutta silti siihen on saatu väännettyä vähän hankalaa ja tavallaan jopa vähän negatiivista japanilaista kierrettä mukaan. Yritänpä selittää miksi.

Jos täällä (esimerkiksi it-alalla) onnistuu/joutuu tekemään täysipäiväisen toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, pääsee osaksi japanilaista bonusjärjestelmää. Nykyisen taloustilanteen aikana tällaisen sopimuksen saaminen/sen piiriin joutuminen on melko harvinaista. Tarjolla onkin pääasiassa 6-12 kuukauden määräaikaisia sopimuksia, joita mahdollisesti jatketaan niiden umpeutuessa saman mittaisella kaudella. Kun työhaastattelussa, joka johtaisi toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen, puhutaan palkasta, on kyseessä yleensä vuosipalkka, johon bonukset jo sisältyvät. Niin hullulta kuin se kuulostaakin, tulee tässä vaiheessa kiinnittää huomiota siihen, montako kuukautta tämä vuosipalkka sisältää.

Oma vuosipalkkani koostuu 16 kuukauden palkasta. Nyt siis tarkkana. Jos vuosipalkaksi sovittaisiin 1200 rahaa, olisi vuoden keskimääräinen kuukausipalkka 100 rahaa. Mutta, tämän bonusjärjestelmän takia tuo 1200 rahaa jaetaankin 16 osaan ja kuukaudessa palkaksi tipahtaakin vain 75 rahaa. Aivan, joka kuukausi palkasta "puuttuu" yksi neljännes eli 25 rahaa! Tämä mahdollinen bonus, eli neljän kuukauden palkka, maksetaan kahdessa osassa: kesä- ja joulukuussa.

Bonuksen suuruuteen on normaalisti vaikuttanut firman taloustilanne ja kehityskeskustelun yhteydessä tehtävä arvio työsuoritusten tasosta. Koska oma työskentelyni osui Japanin pitkästä aikaa pahimman taloustaantuman alkuun, on firmalla ollut luonnollisestikin hyvä syy olla maksamatta täysiä bonuksia. Kaikkea ei ole voitu olla maksamatta, koska jotain osuuksia bonuksista on luvattu. Niinpä bonuksia maksettu n. 60-70% maksimimäärästä.

Työsuoritusten arviointi tapahtuu kaavakkeella, johon aiemmassa kehityskeskustelussa on määritelty tulevan kauden tehtävät. Näissä tehtävissä onnistuminen pisteytetään puoli vuotta myöhemmin. Skaalaa pisteillä on huimat 0-20, mutta käytännössä jokainen laittaa itselleen 10-12 pistettä. Jokaiseen kohtaan. Ei voi kehua itseään, mutta ei voi laittaa asteikon keskitasoa heikompiakaan pisteitä, tai bonukset pienenevät. Mutta, olivatpa pisteet hyvät tai huonot, on niiden vaikutus bonusten lopulliseen suuruuteen vain joidenkin prosenttien tasoa.

Viime keväänä täytin kaavakkeen käyden kohtuullisen huolellisesti kaikki kohdat läpi. Kysymykset olivat suurelta osin hölmöhköjä, sillä kaavakkeessa tiedusteltiin muun muassa, millä tavalla olen kohentanut sijoittajien luottamusta yritystä kohtaan. Kaavakkeen kysymykset oli itse asiassa jaoteltu viiteen luokkaan, joista nämä sijoittajakysymykset olivat lähinnä tarkoitettu firman johdolle. Varmistin, pitääkö tällaisen duunarinkin tosiaan täyttää nämä selvästi johtajille tarkoitetut kysymykset, mutta käsky kuului, että täytettävä on. Niinpä päätin, että olin kohentanut sijoittajien luottamusta firmaa kohtaan 11 pisteen edestä. Kehityskeskusteluissa selvisi, että esimies oli kanssani samaa mieltä, eli sijoittajien luottamus on työni ansiosta kohentunut 11 pisteen edestä...

Bonuskaudet ovat huhtikuusta syyskuuhun ja lokakuusta maaliskuuhun. Näihin liittyvät kehityskeskustelut on ainakin meidän firmassa käyty marras- ja toukokuussa. Ja bonukset maksetaan siis joulu- ja kesäkuussa. Joku tästä ehkä jo huomaakin ärsyttävän seikan: Bonuskauden työt ovat päättyneet liki kolme kuukautta aiemmin kuin varsinainen bonus maksetaan. Niinpä työnantajalla on työntekijään aika napakka lukko, sillä harva lähtee työstä, josta on vielä rahaa saamatta. Käytännössä kaikki työpaikan vaihdot tapahtuvatkin tammi- ja heinäkuussa. Tästä seuraa tietenkin se, että vanhassa työssä on tehnyt jo kolme kuukautta seuraavaa bonuskautta ja tulee uuteen työhön kesken kauden. Näinpä menettää kokonaan seuraavan kauden bonukset.

Olen kuullut puheita, että joissakin firmoissa on nyt joulukuussa ilmoitettu bonusten "taatun" osuuden muutoksista. Ja myös henkilökohtaisen arvioinnin poistumisesta. Ei tarvinne olla kovin suuri meedio voidakseen arvata, maksetaanko ensi kesäkuussa sovitusta vuosipalkasta suurempi vai pienempi osuus.

Onneksi lähdin itse Japani-peliin sillä asenteella, että pelkillä kuukausipalkoilla pitää tulla toimeen ja bonuksia ei ehkä tule. Niinpä nämä bonukset ovat jollakin tapaa jopa tuntuneet bonuksilta. Muistan viime kesänä, kuinka useampikin ihminen valitti vaivihkaa, kun ilmoitettiin, että firma ei maksa täysiä bonuksia. Oli kuulemma luottokorttivelkaa ja ties mitä. Toisin sanoen "bonus" oli jo tuhlattu, vaikkei mitään takeita sen saamisesta ollut. Nyt joulukuussa ei tällaisia puheita ole kuulunut ja nekin, jotka vannoivat lähtevänsä viime kesänä, ovat edelleen samassa pajassa töissä.

Nyt siis jokainen japanilaisessa firmassa työskentelystä haaveileva muistaa olla tarkkana sen kanssa, mitä palkkaneuvotteluissaan sopii. Kun Suomessa on tottunut sopimaan kuukausipalkasta, voi miljoonien jenien vuosipalkasta puhuminen tuntua aluksi valtavalta rahamäärältä. Ja voi se sitä ollakin, kunhan on sopimusta tehdessään varmasti tietoinen siitä, paljonko normaalina palkkapäivänä siirtyy jenejä tilille.

Pikainen uutiskatsaus

Koostin pikaisen katsauksen viime aikoina mieleen jääneisiin uutisiin. Aloitetaan tuoreimmalla ja yllättävimmällä.

* Japanista karkoitettu kiinalainen nainen onnistui palaamaan maahan vaihdettuaan kirurgisella toimenpiteellä sormanjäljet vasemman ja oikean käden välillä. Hänet oli karkoitettu maasta aiemmin, koska hän oli ylittänyt oleskelulupansa. Nainen pidätettiin viime kuussa, sillä hänen epäiltiin lavastaneen avioliitonsa japanilaisen miehen kanssa. Tämä on ensimmäinen ilmi tullut biometriahuijaus, ja nyt viranomaiset epäilevät, että sormenjälkien vaihtaminen saattaa olla varsin yleistä. Nainen kertoi leikkauksen maksaneen noin 10000 euroa, joten hänen on todellakin täytynyt haluta palata Japaniin. BBC News

* Japan Airlines on käynyt neuvotteluja työntekijöidensä eläkkeiden leikkaamisesta. Yhtiö ehdotti, että eläkkeellä olevien entisten työntekijöiden eläkettä leikataan 30% ja nykyisten työntekijöiden tulevaa eläkettä 53%. Tällä säästöllä yhtiö voisi varmistaa valtion takaaman tukipaketin. Hieno maa. Hieno tuokin eläkesysteemi, että ilmeisesti niitä tulevia eläkerahoja ei laiteta mihinkään rahastoon, vaan ne maksetaan sitten tulevaisuudessa. Jos on rahaa... Kun isolla (ja konkurssikypsällä) japanilaisella lentoyhtiöllä käydään tällaisia neuvotteluita, voi vain arvailla, millaisissa kantimissa pikkuyhtiöiden eläkkeet ovat. Toivottavasti olen aivan väärässä. Japan Today

* Nagoyassa joukko poliisimiehiä on alkanut harrastaa drag dressingiä työaikana. Uutisen mukaan partion asusteisiin kuuluu lyhyt hame, sukkahousut, korkokengät, peruukki ja ilmeisesti arvokas brändikäsilaukku. Ja taitovalikoimiin musta vyö karatessa, judossa tai jossain muussa kamppailulajissa. Kaiken tämän tarkoitus on saada pidätettyä Nagoyan kaduilla käsilaukkuja varastelevat hyypiöt. Japan Today

* Ja entisestään laskevan syntyvyyden syihin... Viime aikaiset tutkimukset osoittavat, että noin 20-30 -vuotiaiden miesten joukosta jo 60% tunnustautuu "ruohonsyöjiksi", eli miehiksi, joita ei kiinnosta seksi tai kontaktin luominen naisten kanssa. Nämä hoikat pojat ovat heteroseksuaaleja, mutta kumppanin saalistaminen ei kuulu heidän taitovalikoimiinsa tai kiinnostuksen kohteisiinsa. Nyt arvioidaankin, että japanilainen maskuliinisuus on pehmenemässä kilpailu- ja suorituskulttuurista aivan päinvastaiseksi. Paljon lisää aiheesta kertoo npr.org.

Mitä kuuluu Japanin taloudelle?

Mitä kuuluu japanin taloudelle ja työmarkkinoille joulukuussa 2008? Tässä lyhyt kooste viimeaikojen uutisista.

Suzuki ilmoitti jättävänsä World Rally Championships 2009 -kauden väliin. Syynä autojen kysynnän tippuminen ja keskittyminen ydintoimintojen ylläpitämiseen.

Päivää myöhemmin Subaru ilmoitti myös jättävänsä WRC-kauden väliin. Samoista syistä.

Jo joulukuun alussa Honda ilmoitti nakkaavansa F1-hanskat naulaan. Myös Hondan Acura-brändi menee jäihin.

Toyota antaa potkut saaneiden väliaikaistyöntekijöiden asustella asuntolassaan kuukauden työsuhteen päättymisen jälkeen. Syynä työnhakuajan pidentyminen.

Tammikuussa Nagasakiin piti alkaa rakentaa uutta Canonin tehdasta, mutta digikameroiden kysynnän pudottua...

Nissan aikoo tiputtaa tuotantoaan 78000:n auton verran ja samalla 500 väliaikaistyöntekijää poistuu yhtiön palkkalistoilta.

Sharp irtisanoo 380 väliaikaistyöntekijää.

Gakken-kustantamo aikoo siirtää 11% työntekijöistään aikaistetulle eläkkeelle.

Louis Vuitton päätti peruuttaa Tokioon suunnitellun lähes naurettavan ylellisen 12-kerroksisen liikkeen toteuttamisen.